Acaba de entrar en vigor la Ley de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, que introduce medidas laborales y de Seguridad social que afectan a diferentes sujetos, pero su fin último se centra en corregir desequilibrios y mejorar la competitividad.

El presente artículo se centrará en las medidas que afectan al colectivo de los jóvenes, para quienes esta nueva Ley implanta un Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Este Sistema Nacional de Garantía Juvenil se dirige al colectivo de jóvenes de entre 16 a 25 años (o hasta 30 años si tiene un grado de discapacidad igual o superior al 33%) no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación. Con este sistema, estos jóvenes podrán recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleados.

Pero, ¿en qué consiste este sistema? El Sistema Nacional de Garantía Juvenil se trata de un fichero de naturaleza administrativa, es un soporte técnico en el que se inscriben las personas interesadas y que posteriormente se empleará para el seguimiento y evaluación de los resultados.

Así, cuando los empresarios contratan indefinidamente a un joven beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil obtendrá una bonificación mensual de 300€ durante 6 meses. Si se contrata al joven a tiempo parcial, la jornada debe ser como mínimo el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, y la bonificación oscilará entre los 150€ y los 225€.

Esta bonificación solo se puede aplicar una vez por cada joven beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La bonificación es compatible con los restantes incentivos (como la tarifa plana), siempre y cuando el importe de la cotización de la empresa o trabajador autónomo no resulte una cifra negativa.

La bonificación de la cotización de la empresa a la Seguridad Social incrementa un 50% cuando se contrate al beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en la modalidad de contrato en prácticas.

Y si se tratan de prácticas curriculares externas de estudiantes universitarios y de formación profesional, resultarán beneficiados con un 100% de bonificación en la cotización a la Seguridad Social.

Estos son solo algunas de las medidas que introduce la nueva Ley de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Si requiere más información sobre este tema, no dude en consultarnos.